北京4区继续居家办公,居家办公有何利弊?
显而易见的事：隔绝新冠感染风险。当然居家办公也有没那么美好的一面：办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始，截止到下班的那一刻。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大。但在家就不一样了，确实像很多人所说的，从996变成007了。
方便照顾家庭：居家办公能更好地平衡工作与家庭责任。例如，上班族与孩子学校的时间冲突问题得到缓解，可以有时间接送孩子、辅导作业，尤其适合有学龄儿童的家庭。减少非必要消费：居家办公减少了外出需求，进而降低了化妆品、服装等非必要消费。
薪资调整风险：部分企业以“居家办公效率低”为由削减工资，损害员工权益。心理健康与社会隔离 孤独感加剧：长期缺乏社交互动可能导致抑郁、焦虑等心理问题。工作认同感降低：脱离办公室文化，易产生“被边缘化”的疏离感。
北京4区继续居家办公,你觉得居家办公的效率如何?
1、办公时间不固定。去公司上下班的时候办公时间就是从到单位开始，截止到下班的那一刻。尤其是加完班后下班回家再继续开会和写案子的几率不大。但在家就不一样了，确实像很多人所说的，从996变成007了。几乎随时都有电话会接进来，领导、客户随时都会发起新的语音会议。
2、北京4区继续居家办公，在居家办公的时候该如何提高工作效率？方法我们自己创建工作协作流程：因为我们自己制作的流程可以为我们自己提供在自己的家中就能创建自己最佳工作时所需的工具。我们会知道自己每天工作的流程以及自己要避免混淆或延误了自己的工作计划。
3、工作与生活界限模糊：居家办公容易使工作和生活界限模糊，导致员工工作时间延长，出现朝九晚九连轴转的情况。员工可能会因为在家而难以摆脱工作的束缚，即使在非工作时间也会被工作事务打扰，从而产生疲劳和焦虑情绪，降低工作效率。
4、灵活安排工作节奏自由职业者普遍认为，居家办公的灵活性有助于优化工作模式。例如，通过分时段工作（如上午集中处理核心任务，下午处理沟通类事务），可提升整体效率。（图：居家办公需划分工作区域以提升专注力）居家办公的消极影响自律性不足导致效率下降缺乏办公室约束时，部分员工易出现拖延、分心行为。
5、在家里的心情就会很放松。我们每天上班的时候一到公司心里就会想着工作，每次回家我们的心情就会放松了。所以每次在居家办公的时候，我们很难集中自己的注意力，因为周围的环境就让我们很放松。
6、工作与生活界限模糊：当生活和工作不再有明显区分时，人们可能会不自觉地增加工作时长，但效率却未必提高，反而可能因为长时间的工作而感到疲惫和焦虑。积极影响（通过合理管理）虽然居家办公存在诸多潜在问题，但通过合理的管理和规划，也可以实现高效办公。
早安微语简报,5月16日,星期一,农历四月十六
早安微语简报：5月16日，星期一，农历四月十六每天三分钟，知晓天下事！国内新闻 北京四区继续居家办公：朝阳、房山、顺义、丰台四区延续居家办公措施，以减少人员流动，控制疫情传播风险。南水北调调水超530亿立方米：截至目前，南水北调工程累计调水量突破530亿立方米，惠及沿线超4亿人口，有效缓解北方水资源短缺问题。
金融政策：央行、银保监会调整首套住房商业性个人住房贷款利率下限，规定对于贷款购买普通自住房的居民家庭，首套住房商业性个人住房贷款利率下限调整为不低于相应期限贷款市场报价利率减20个基点。
为促进中美经贸关系健康发展，中国决定对美国部分商品关税进行调整，从125%降至10%，并同步暂停24%关税90天。这一举措有助于缓解中美贸易紧张局势，促进双边贸易合作。
每日一句微语：努力的意义，不在于一定会让你取得多大的成就，只是让你在平凡的日子里，活得比原来的那个自己更好一点。
北京石景山全区实行居家办公(附通告原文)
全区实行居家办公适用范围：除城市运行、安全保障、基本公共服务和参与疫情防控等必要工作人员外，区域内所有单位、企业均需执行居家办公。到岗要求：确需到岗的单位，到岗率不得超过30%，且人员需相对固定。到岗人员须持48小时内核酸检测阴性证明，并实行家庭与单位“点对点”闭环管理，减少外出流动。
适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，均实行居家办公。对于确需到岗的单位，需按照不高于30%的比例控制到岗率。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点”闭环管理，以减少人员流动和交叉感染的风险。
为了响应北京市政府发布的抗疫政策，石景山全区政府决定实行居家办，这样做在一定程度上可以实现社区全面清零。并且市政府对当地各个企业作出了严格规定，企业员工的到岗率必须降低到百分之三十以下。相关监察部门会随时进行巡查，一旦发现不符合规定的企业，将进行严肃处理。
北京4区继续居家办公,这4区疫情情况有多严峻?
从官方的数据上看，5月15日零时到15时，北京市新增本土新冠肺炎病毒感染者38例，自5月14号发布会以后，新增本土新冠肺炎病毒感染者55例，其中丰台区17例、海淀区15例、房山区9例、朝阳区8例，西城区和通州区各3例，所以，疫情相当的严峻。
北京的4个区域依然需要居家办公。虽然北京的很多区域已经基本实现了社会面清零，但北京的至少4个区域依然需要居家办公，相关片区也出现了零星的确诊病例。为了进一步保护所有人的健康安全，封控区内的居民需要每天进行核酸检测，出现阳性患者的社区的居民需要进行核酸检测和抗原检测。
北京地区的疫情情况并不严峻，因为北京采取的疫情防控措施比较严格，所以我们才会频繁看到关于北京的疫情新闻。在北京地区出现新冠疫情之后，因为北京已经提前做好了新冠疫情的各项预防措施和防控准备，所以北京已经在短时间内有消防控制了疫情的扩散。
北京海淀区进一步规范疫情期间居家办公管理措施
1、具体措施党政机关和国有企事业单位除承担疫情防控、安全生产、消防安全、应急抢险、值班值守等必需紧要任务的工作人员外，其余人员一律居家办公。居家办公期间，提倡视频、网络、电话等线上办公方式。各单位统筹做好员工居家办公的具体安排和教育管理，确保居家办公期间各项工作正常开展，不断档、不脱节。
2、适用范围：在全市划定的居家办公区域内工作或居住的人员，除承担防疫任务、城市运行、公共服务人员外，均实行居家办公。对于确需到岗的单位，需按照不高于30%的比例控制到岗率。具体要求：到岗人员管理：到岗人员需相对固定，并实行单位居住地“点对点”闭环管理，以减少人员流动和交叉感染的风险。
3、北京进一步规范居家办公管理，相关区域单位到岗率被要求控制在不高于30%的水平。具体措施如下：到岗率限制与闭环管理实行居家办公区域内的单位，确需到岗的，到岗率需严格控制在不高于30%的比例，且到岗人员需相对固定。单位需落实“点对点”闭环管理措施，确保员工从单位到居住地的行程可追溯、风险可控。
4、四是妥善化解劳资矛盾。居家办公期间，人力资源部门、劳动仲裁机构、各级工会要进一步加大对企业用工管理指导，维护劳动者合法权益，妥善解决工作时间、劳动报酬、休息休假等相关问题。用人单位劳动用工政策、劳动者权益保障等问题可以拨打12333咨询或投诉。
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文章不错《北京四区继续实施居家办公(北京鼓励居家办公)》内容很有帮助