疫情之下,为何还要做招聘,我们该如何做好招聘?
疫情之下仍需招聘是因为企业需为复工后快速恢复业绩储备人力，可通过跟紧意向候选人、利用手机端招聘、加快招聘节奏、提供特殊待遇等方式做好招聘。具体如下：疫情下仍需招聘的原因 企业复工后人力需求大：疫情期间，交通停运、商场关门等，企业业务受到严重影响。
调整招聘策略：缩减规模、控制预算、拉长周期缩减招聘规模：疫情不确定性促使企业降低风险，多数企业将招聘规模调整至10人以下，原计划招聘500人以上的企业数量减少明显。企业应优先保障核心岗位需求，暂停或缩减非关键岗位招聘。
行业影响：疫情对不同行业影响不同，例如旅游、餐饮行业缩招，而线上教育、生鲜电商需求增加，可优先关注受影响较小的行业。调整心态，积极应对 避免负面情绪：不要因“春招难”而放弃，春招仍是应届生重要求职路径，需保持信心。
新冠疫情对于中途招聘市场有何影响?揭秘企业积极招聘的原因
新冠疫情对中途招聘市场的影响表现为多数企业仍持续招聘，部分企业积极录用，且求职者应聘数量未明显变化；企业积极招聘的原因包括大企业录用缩减、中途转职者增加、网络面试普及以及特定行业需求增长等。具体如下：新冠疫情对中途招聘市场的影响多数企业仍在继续采用：85%的猎头顾问表示，在新冠疫情期间，半数以上的企业仍在继续进行中途招聘。
招聘规模与结构调整整体招聘规模波动：部分行业受疫情影响较大，如旅游、餐饮、线下零售等，企业业务收缩，招聘需求大幅减少。这些企业可能会延迟校招计划、减少招聘岗位数量甚至取消校招。
企业做直播招聘的原因主要有以下几点：适应时代发展需求：在“全民直播”的大环境影响下，直播已经涉足多个领域，包括娱乐、带货、旅游、教育等。直播招聘作为这一趋势的延伸，是时代发展的必然结果。随着技术的进步和人们接受度的提高，直播招聘逐渐成为一种新兴的、有效的招聘方式。
日前，国务院办公厅印发了《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，明确提出国有企业今明两年将连续扩大对高校毕业生的招聘规模。这一政策旨在应对新冠肺炎疫情影响，强化稳就业举措，加快恢复和稳定就业。
新冠疫情的影响：新冠疫情对全球经济产生了重大影响，很多公司不得不缩减规模或裁员，导致市场上的职位数量减少。经济不景气：全球经济增长放缓，导致很多公司的招聘计划被推迟或取消，从而增加了求职者的竞争压力。
疫情下的复工招聘:900万应届生春招面临大考,IT行业最“缺人”
1、疫情下复工招聘中，IT行业招聘需求最为旺盛，成为最“缺人”的行业，同时部分生活服务行业逆势扩招，而应届生春招面临企业招聘需求缩减、竞争加剧等挑战，部分应届生主动降低薪资期望。IT行业招聘需求旺盛 在复工潮推动的招聘回升趋势中，不同行业显现出不同的回升程度。
2、春节后第三周，2020应届生平均期望薪资环比下降9%至6480元，其中本科和大专生的期望薪资与招聘薪资基本接近，硕士及以上和大专以下应届生的期望薪资依然显著高于招聘薪资。
3、020届ICT行业春招现状统计 面试形式 大厂：主要采用电话面试，部分要求严格的会进行视频面试。本地已复工小厂：会要求求职者进行面谈。面试流程 大厂：基本情况调查：包括是否为应届生、毕业论文完成情况、理想工作地点等。笔试：考察求职者是否具备一定的技术水准。
4、疫情不管是对于2020届毕业生还是2021届毕业生的就业影响都是非常大的。所以很多同学选择了去考研或者是考公务员。今年的新冠无论是对公司还是个人都造成了非常大的影响，公司这一方面，许多行业都受到限制无法进行复工，更不用说招工。
疫情期间找到工作,怎么这么难!
疫情对就业市场的客观影响企业招聘需求收缩 疫情导致部分行业（如旅游、线下零售、餐饮）业务停滞，企业为控制成本减少招聘甚至裁员。即使招聘，企业更倾向“精准用人”，要求求职者具备即战力，减少培养成本。竞争加剧 失业率上升导致求职者数量激增，同一岗位竞争者可能翻倍，尤其对转行或经验不足者更不友好。
再找工作困难重重 就业市场竞争激烈：随着疫情的持续，越来越多的失业者涌入就业市场，导致竞争变得更加激烈。许多岗位都面临着众多求职者的竞争，使得找到一份满意的工作变得更加困难。企业招聘谨慎：在疫情的影响下，企业的招聘策略也变得更加谨慎。
疫情下找工作越来越难，主要源于企业裁员降薪、行业冲击、经济下行压力及重点就业群体竞争加剧等多方面因素。若疫情持续，就业形势将面临企业持续收缩、行业结构调整加速、重点群体就业压力增大及区域就业分化加剧等变化。
疫情招聘热潮后,海外毕业生找工作越来越难?
是的，疫情招聘热潮后海外毕业生找工作难度显著增加。这一现象主要源于技术、金融和咨询领域主要公司的成本削减与人员整合策略，叠加劳动力市场供需关系变化，导致应届生就业竞争加剧。
留学回来的人多了，竞争也大了，招人的企业的选择多了，所以回国找工作挺难，但自身条件优秀的话就比较容易。
应届生找工作感觉越来越难，主要受就业规模扩大、供需矛盾突出、行业岗位变化、就业观念与预期偏差、企业招聘趋势变化以及政府与高校支持不足等多方面因素影响，具体如下：就业规模持续扩大：2024年我国高校毕业生人数预计达1179万，同比增加21万，再创历史新高。
就业市场供需变化削弱了部分“优待”近年来，随着留学热潮的兴起和国内高等教育的普及，大学生群体规模迅速扩大，就业市场的供需关系发生了显著变化。以海归群体为例，2009年以前，留学生回国人数较少，市场对其需求旺盛，海归往往能获得较高的职业优先级和薪资待遇。
找工作难主要源于就业市场供需失衡、信息不对称、求职者自身素质与能力不足以及社会结构和行业发展不平衡等多方面因素，具体难点体现在竞争激烈、信息获取困难、综合素质要求高以及地域行业限制等方面。
疫情后招聘需求缩减22%,超7成AI岗位要求硕博学历
疫情后企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%，同时72%的AI岗位要求硕博学历。以下是对这一现象的详细解读：招聘需求缩减概况整体趋势：根据Boss直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》，在春招季（2月3日以来），企业对应届生的招聘需求规模同比下降了22%。这一变化主要受到疫情的影响，导致企业招聘计划缩减或推迟。
BOSS直聘《2020应届生春招趋势报告》显示，应届生招聘需求同比下降22%，但5G、AI等战略新兴行业岗位增加，同时企业招聘要求提升、应届生期望薪资与实际差距显著，求职形势复杂。
企业用人逻辑转变，认证成“硬指标”传统学历教育与企业需求存在断层，82%的HR认为高级证书能有效降低招聘成本，尤其在评估跨界转行人才时，证书成为能力的重要证明。但需注意，AI行业技术岗门槛极高，超7成从业者拥有硕博学历，近一半毕业于98211名校，企业更看重“技术基础+实践经验”的综合能力。
学历门槛与方向选择科研岗：硕博学历是基础门槛，需具备扎实的学术研究能力。应用方向（如 CV、NLP、垂直领域大模型开发）：本科学历即可，更注重实践技能。客观性：招聘平台学历要求差异大，“AI 行业学历要求高”的说法不客观，例如拼多多部分岗位仅要求本科。
本文来自作者[heshimuye]投稿，不代表时空号立场，如若转载，请注明出处：https://blog.wtbds.cn/wiki/202602-8578.html
评论列表（3条）
我是时空号的签约作者“heshimuye”
本文概览：疫情之下,为何还要做招聘,我们该如何做好招聘? 疫情之下仍需招聘是因为企业需为复工后快速恢复业绩储备人力，可通过跟紧意向候选人、利用手机端招聘、加快招聘节奏、提供特殊待遇等方式...
文章不错《【疫情招,疫情招待】》内容很有帮助